Virtual-IT.pl - wirtualizacja cloud computing storage SDx data center

The SysAdmin DOJO Podcast - ekspercka wiedza ze świata IT
The SysAdmin DOJO Podcast - ekspercka wiedza ze świata IT

Coraz większą popularność zyskują podkasty. Nie są tak angażujące jak różnorodne filmiki tematyczne, tym samym możemy je odsłuchać w trakcie domowych czynności, joggingu, spaceru czy nawet prowadząc samochód. Dla mnie największą wartość stanowią audycje związane z pracą zawodową i zainteresowaniami, inspi...

Czytaj więcej...

Czy polskie MŚP są gotowe na chmurę?
Czy polskie MŚP są gotowe na chmurę?

Tylko 11% polskich firm korzystało z usług w chmurze publicznej w 2018 roku. Średnia dla Unii Europejskiej była ponad dwa razy wyższa (26%), a Finlandia zanotowała rekordowy wynik 65%. Dynamiczny wzrost ilości danych, zmiany wymagań klientów czy regulacje takie jak RODO przyspieszają proces cyfryzacji w przedsię...

Czytaj więcej...

Cloud Computing motorem innowacji
Cloud Computing motorem innowacji

W ciągu najbliższych trzech lat wydatki na chmury publiczne wzrosną niemal dwukrotnie i wyniosą nawet 370 mld dolarów, donosi najnowszy raport opracowany przez IDC. Szacuje się, że już w 2019 r. osiągną zawrotna kwotę 210 mld. Boom na rozwiązania chmurowe napędza przede wszystkim biznesowa gonitwa za nowymi prod...

Czytaj więcej...

Generacja C na brzegu sieci - jak na branżę IT wpłynie edge computing?
Generacja C na brzegu sieci - jak na branżę IT wpłynie edge computing?

Szacuje się, że do 2021 r. internetowy ruch generowany przez urządzenia mobilne wzrośnie czterokrotnie, a transfer związany ze strumieniowym wideo i grami online - pięciokrotnie. Coraz więcej danych nie tylko pobieramy z internetu, ale także przesyłamy. Do tego dochodzi rosnąca popularność urządzeń, które generu...

Czytaj więcej...

15 najlepiej płatnych certyfikacji w 2021 roku
15 najlepiej płatnych certyfikacji w 2021 roku

Certyfikacja jest doskonałym narzędziem rozwoju zawodowego. Większość decydentów IT twierdzi, że posiadanie pracownika z dodatkowymi umiejętnościami i wkładem wniesionym dzięki certyfikacji stanowi znaczną wartość ekonomiczną dla firmy. Koniec roku może stanowić doskonały impuls do zmian (również w obrębi...

Czytaj więcej...

Trzy czwarte firm wraca z chmury publicznej do prywatnej
Trzy czwarte firm wraca z chmury publicznej do prywatnej

To, jak rozwijała się infrastruktura chmur obliczeniowych w ciągu ostatnich 15 lat, jest jednym z fenomenów i najważniejszych w historii przykładów konwergencji rozwiązań obliczeniowych i komunikacyjnych. Dzięki tego typu platformom przedsiębiorstwom zapewniona została niespotykana wcześniej możliwość szy...

Czytaj więcej...

Aktualności

Szukają programistów, ale zapominają o kompetencjach biznesowych

Praca ITW telefonie, na telewizorze i oczywiście w komputerze - wszędzie. Żyjemy w złotej erze aplikacji, które napędzają biznes i gospodarkę. Jednak programowanie to nie wszystko, dlatego niepokojący może wydawać się fakt, że zaledwie 26% najczęściej wymienianych umiejętności w ofertach pracy dla deweloperów dotyczy kompetencji biznesowych.

Co najmniej połowa (49%) wszystkich ofert pracy nie zawiera żadnej kompetencji biznesowej  jako jednego z 10 najważniejszych wymagań - wynika z ogólnoeuropejskiej analizy ogłoszeń o pracę dla programistów, przeprowadzonej przez VMware we współpracy z platformą Jobfeed. W czołówce wymaganych umiejętności u przyszłych programistów na próżno szukać takich kompetencji jak: finanse (tylko 5% ogłoszeń), zarządzanie interesariuszami (6%) czy projektami (7%). A przecież to umiejętności, które są kluczowe dla zrozumienia i przedstawienia zarządom uzasadnienia biznesowego dla aplikacji.

Organizacje poszukują uzdolnionych biznesowo programistów, którzy przyspieszą tworzenie aplikacji. Niestety wiedza specjalistyczna z tego obszaru jest w dużej mierze nieobecna w ogłoszeniach o pracę dla deweloperów, a warto tu wspomnieć, że od początku 2021 r. w całej Europie opublikowano ich ponad 130000. Niestety tylko 23% ofert dla programistów front-end i 22% dla deweloperów Android wymienia kluczowe umiejętności biznesowe jako priorytetowe. W porównaniu z 39% w ogłoszeniach dla inżynierów oprogramowania i 63% dla architektów danych.

Piotr Kraś, menadżer zespołu architektów w VMware: Zarządy coraz mocniej interesują się tworzeniem aplikacji, dlatego programiści stają przed realną szansą doskonalenia umiejętności biznesowych. Dzięki temu mogą zostać dostrzeżeni i odgrywać coraz większą rolę dla i wśród kierownictwa, które rzadko mówi o technologiach. Dlatego tutaj programiści mogą stać się niezbędnym łącznikiem. Poprawa spójności pomiędzy zespołami biznesowymi i informatycznymi, docenienie deweloperów posiadających umiejętności, które są uzupełnieniem ich kompetencji w zakresie kodowania, to niezbędne działania, jeśli przedsiębiorstwa chcą umieścić aplikacje w centrum swojej cyfrowej strategii biznesowej.

Potrzebna jest ukierunkowana rekrutacja
Działania rekrutacyjne muszą być ukierunkowane w szczególności na programistów, którzy potrafią przedstawić biznesową wartość aplikacji. Pamiętajmy, że liczba wolnych miejsc pracy w IT wciąż rośnie. Od pierwszego kwartału 2021 r. do analogicznego okresu w 2022 r. zapotrzebowanie na stanowiska deweloperskie wzrosło w Europie o 38%. Przy czym liczba ofert pracy wzrosła odpowiednio o 173% i 106% w Hiszpanii i we Włoszech, podczas gdy w Holandii (3%), Belgii (19%) i Wielkiej Brytanii (22%) wzrost był mniejszy.

Co ciekawe, rywalizacja o stanowiska związane z przetwarzaniem danych jest szczególnie zacięta - w Hiszpanii zapotrzebowanie na inżynierów danych wzrosło o 305%. We Włoszech zainteresowanie architektami danych w ciągu roku zwiększyło się o 210%. To wyraźny dowód, że aplikacje i ilość danych, które generujemy co dzień, wpływają na decyzje o zatrudnieniu.

Biznes zwraca się ku szkoleniom i partnerom, by podnosić kwalifikacje talentów
Deficyt wiedzy biznesowej skłania niektóre firmy do szukania programistów obeznanych już z zagadnieniami biznesowymi lub inwestowania w specjalne szkolenia, współpracując z partnerami w celu rozwijania umiejętności komunikacyjnych zarówno programistów, jak i pracowników niebędących programistami. Grupa 3S jest jedną z takich firm.

Sylwia Sędrowicz-Łyszczarz, Dyrektor Działu HR spółek z Grupy 3S: Przyciąganie utalentowanych pracowników technicznych zawsze było trudne, jednak znalezienie osób, które potrafią efektywnie wykorzystywać aplikacje w biznesie i zaprezentować ich znaczenie dla ogólnego sukcesu firmy, jest niezwykle istotne. Połączenie specjalistycznej wiedzy technicznej z umiejętnością komunikacji z zespołami nietechnicznymi jest skomplikowane, jednak w dłuższej perspektywie konieczne. Aby zlikwidować tę lukę, spędzamy więcej czasu z programistami, aby przybliżyć im sposób funkcjonowania reszty firmy, a także pomagamy pozostałym pracownikom zrozumieć, co mogą, a czego nie mogą osiągnąć programiści. Co więcej podczas rozmów z kandydatami, staramy się zwracać uwagę nie tylko na ich merytoryczne kompetencje i umiejętności, ale także właśnie na wspomniane biznesowe spojrzenie, komunikatywność i umiejętności pracy w zespole.

Źródło: VMware / Grupa 3S

Logowanie i rejestracja